为深化职称制度改革和分类推进人才评价机制改革，进一步加强基层专业技术人员队伍建设，国家、自治区加大职称政策倾斜激励力度，实施基层专业技术人员“定向评价、定向使用”职称评审工作。

(资料图)

近期

锡林郭勒盟人力资源和社会保障局

圆满完成2022年度“双定向”

基层高级职称评审工作

此次申报定向职称评审503人

评审通过454人

其中正高级35人、副高级419人

■“定向评价、定向使用”（以下简称“双定向”）主要用于在旗县及以下中小学、卫生、农牧业、林草、水利、乌兰牧骑等岗位工作的专业技术人才。

■“双定向”高级职称岗位实行总量控制，比例单列，单独使用，不占各单位原有高级结构比例。

■取得“双定向”专业技术人员高级职称的，可在锡盟范围内的旗县及以下地区顺向流动、岗位聘用、晋升上一级职称时使用。

■取得“双定向”高级职称资格后，可聘任到相应的岗位使用。

在已实施基层卫生高级职称“双定向”工作的基础上，锡盟迅速启动基层中小学、农牧业、林草、水利、乌兰牧骑领域的“双定向”高级职称评审工作，会同锡盟教育局、农牧局、林草局、水利局、文体旅游广电局联合制定了中小学教师、农牧业、林草工程、水利工程、乌兰牧骑五个专业的“双定向”基层高级职称评价标准并组建相应专业的高级职称评审委员会。

在具体评审时突出业绩和贡献，适当放宽学历、任职年限要求，淡化对论文、科研的要求，更注重参评人员的实践能力、工作业绩、工作年限等，把社会化评审的“高标准”条件转化为“跳一跳够得着”的条件，向扎根基层一线时间长、任职时间长的人员倾斜。

（锡盟人社局专业技术人员管理科）

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编辑：温冬梅

校检：乌云嘎

二审：刘江岩

三审：贺玉萍

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