近日，有海康威视（002415）员工在脉脉等社交平台发帖，称其所在分公司并未给员工足额缴纳公积金，要求公司予以补缴，并出示了当地住房公积金管理中心在3月2日下发的立案调查通知书。

同时，多名海康威视员工向表示，上述员工的经历并非个例，多地海康威视分公司都存在类似的情况，他们正在整理材料，向各地公积金管理部门进行申诉。

就上述消息向海康威视方面求证，截至发稿，对方尚未回复。

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5年少缴7万多元，员工直指海康威视违反公积金条例

“我在海康威视工作了五年，直到最近才发现公司少缴了公积金。”一名在职的海康威视员工张翔（化名）告诉，自己此前并未留意过公积金的实际缴纳情况，对相关政策也是一知半解，直到春节后有裁员消息传出，有员工和人力部门沟通补偿方案，部分相熟的同事才意识到这一问题。

根据《住房公积金管理条例（2019修订）》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。一般来说，这个比例最高为12%。

“这是公司的一个亮点，（公积金）交12%。”张翔坦言，在招聘中公司以此作为福利优厚的佐证，但他发现每个月所缴纳的公积金并没有宣传的那么多。

他表示，海康威视每月为其缴纳的公积金数额，以月基本工资的80%为基数，缴纳比例为12%，其他的绩效工资和年终奖金没有计算在内，与上述管理条例中“上一年度月平均工资”的要求不符。

张翔以2022年上半年为例，按上一年度月平均工资计算，公司每月应为他缴纳约3300元公积金。而从公积金服务平台实际缴存明细来看，1-6月份个人与公司共计缴纳数额约3000元。

张翔认为，海康威视实际缴纳的公积金仅为他应得的一半左右，5年来，总计约少缴7万多元。如果海康威视按实际工资为他缴纳公积金，或者补缴上所少的数额，正好可以覆盖他目前剩余的房贷。

另一名海康威视的老员工李满（化名）也向证实了这一点，据他了解，杭州、成都、甘肃等地都有少缴公积金的情况。李满算了一笔账，按照公司所缴纳的公积金反推，他每个月的缴纳基数大约是实际工资的60%。

身在上海的吴静（化名）也发现了这个问题，他今年刚从海康威视离职，正准备搜集材料向公积金中心提交投诉。

上述员工告诉，目前员工之间处在各自独立提交申诉的阶段，尚未大规模进行维权，目前依然有很多员工没有了解过公积金的相关细则。

业绩增长放缓，海康威视裁员节流

“在海康威视工作，不一定能富裕，但会体面。”网传海康威视入职培训PPT中的一句话曾为人津津乐道，在坊间为其换来了“体面厂”的称号。作为市值3800亿元的安防龙头企业，海康威视少缴公积金的行为却伤了不少员工的心。

“类似少缴公积金的行为并不是违法行为，只是违反了相关规定。”一名不愿具名的处理劳动纠纷的律师表示，上述情况十分常见，不属于劳动争议，很难走到起诉的地步。同时，“少缴”的认定和界限很难厘清。

他表示，如果有员工认为公司缴存公积金情况存在问题，建议直接到公积金管理部门投诉，由主管部门协助进行追讨。按照《住房公积金管理条例（2019修订）》，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

除公积金外，上述多名员工表示，年后其所在的部门均有不同程度的裁员情况，不少未与公司谈妥裁员补偿的员工，已经待业在家，门禁和OA权限被收回，无法正常返工。有隶属于研发业务的员工告诉，其所在的小组整组被裁，加起来约有30余人。

最新业绩快报显示，2022年，海康威视全年收入为831.74亿元，比上年同期增长2.15%，归属于上市公司股东的净利润为128.27亿元，同比下降了23.65%。

在2022年三季度财报电话会上，海康威视的利润下降30%引起投资者关注。对此，海康威视将其归因为经济下行带来的需求疲软，以及疫情封控带来的区域流动性限制。

而在人力成本方面，海康威视方面表示，考虑宏观经济因素，已控制进一步的人员扩张，在经济出现明显好转前将保持人员规模不再扩张。彼时海康威视称，具体到人员数量，正在按42000人计算和控制人员增长和费用开支，该策略将持续到2023年。注意到，截至2021年底，海康威视尚有52752名员工。

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